为切实推进2024届毕业生年终就业工作，提升就业质量，10月11日，管理学院组织召开了全体辅导员参加的毕业生就业工作专项会议。
会议伊始，学生工作副院长黄海详细通报了2024届毕业生就业工作的整体进展。截止10月，学院毕业生的总体就业率为91.01%，较去年同期虽有一定提升，但部分专业仍面临较大就业压力。通过精准的数据对比，各专业之间的就业差异一目了然，为后续的精准施策提供了有力依据。黄院长指出，当前就业市场竞争激烈，受经济形势与疫情后续影响，企业招聘需求结构发生变化，学生就业心态也更为复杂多元，这些都是亟待解决的难题。
各毕业班辅导员依次发言，分享了所带班级学生的就业动态与遇到的实际问题。田柳老师提到，自己班上不少同学在求职初期信心满满，但经历几次面试失败后，陷入迷茫焦虑，求职积极性受挫，甚至出现“慢就业”“懒就业” 现象；冯贺雷老师反馈，部分专业对口企业招聘门槛提高，要求毕业生具备实习经历、项目经验以及多项技能证书，而班里一些同学准备不足，错失良机；还有辅导员表示，学生在职业规划方面存在较大困惑，对自身优势、兴趣与职业适配度缺乏清晰认知，盲目投递简历，就业方向不明确。
针对这些问题，与会人员展开深入讨论，集思广益探寻解决方案。一方面，主动对接行业内优质企业，邀请企业高管、人力资源专家进校举办就业讲座、模拟面试等活动，提前让学生了解职场需求，提升求职技能；另一方面，积极拓展实习基地，为学生创造更多实践机会，积累项目经验，增强就业竞争力。黄海强调，要强化思想政治教育在就业工作中的引领作用，引导学生树立正确的就业观、价值观，鼓励学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业，将个人成长与国家发展紧密结合。
黄院长对下一阶段就业工作进行了全面部署。要求全体辅导员进一步加强对毕业生的个性化指导，建立一对一帮扶台账，针对就业困难学生，从简历制作、面试技巧培训到心理疏导全方位介入；加强就业信息收集与推送的时效性、精准性，利用新媒体平台拓宽信息渠道，确保学生不错过任何优质就业机会；同时，学院将出台一系列激励政策，鼓励辅导员积极投身就业工作，对就业工作突出的个人与集体给予表彰奖励。
此次专项会议为管理学院10月后的毕业生就业工作指明了方向，凝聚了全院力量。全体辅导员纷纷表示，将以更加饱满的热情、务实的作风投入到就业工作中，助力毕业生顺利就业、高质量就业，开启人生新篇章。相信在学院上下协同努力下，管理学院毕业生定能在就业市场中脱颖而出，实现人生理想与社会价值的双赢。